Ontwikkeling

Visie op ontwikkeling
• Ontwikkelen is veranderen
  Leren, nieuwe dingen doen en je aanpassen is ontwikkelen. Dit doen we een leven lang.
  Door experimenteren, ervaren en oefenen wordt onze kennis rijker, vergaren we steeds
  nieuwe inzichten en leren we vaardigheden steeds beter toepassen. 
• Veranderen gaat niet vanzelf
  Mensen veranderen pas als ze op een of andere manier een noodzaak daartoe ervaren.
• Ontwikkeling kun je sturen en bevorderen
  Doelen, bewustwording en specifieke ontwikkelacties versnellen de ontwikkeling en geven
  er richting aan. Zelfreflectie en feedback zijn onmisbaar voor het kweken van bewustzijn
  en het bepalen van doelen.


Ontwikkeling van Tessa van Mourik
Tessa van Mourik (1967) deed Gezondheidswetenschappen in Maastricht en ontdekte al
snel dat de (professionele) ontwikkeling van mensen haar grootste drijfveer is. 
In alle functies en organisaties waar zij werkte kwam dit thema terug, met telkens een
andere invalshoek en andere doelgroepen. Bij de Universiteit Maastricht was zij docent,
opleidingsfunctionaris en loopbaanadviseur, bij de Rutgers Stichting gaf zij training en
advies, en bij Vodafone hield zij zich onder meer bezig met competentiemanagement. 
Al deze ervaring gecombineerd met een groeiende ondernemingszin leidde in 2005 tot
de oprichting van TessaTraining!